|
|
ЗдоровьеЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ ДОВОДИТ ДО БОЛЬНИЦЫ
2:38AM Thursday, Apr 15, 2004
Наверное, любой человек будет рад, если фирма, в которой он работает, будет постоянно расти и развиваться. Но, как известно, во всем нужно придерживаться золотой середины. Оказывается, слишком быстрое развитие компании… вредит здоровью ее сотрудников.
Такое неожиданное заявление сделали ученые из швейцарского Национального института психосоциологии, опросившие и обследовавшие более 24 тысяч служащих различных компаний. Согласно собранным ими данным, сотрудники компаний, число рабочих мест в которых увеличивается каждый год более чем на 18 процентов, испытывают постоянные стрессы, негативно влияющие на их здоровье (в частности, они чаще получают отгулы по болезни и проводят больше времени в больницах). Если же число сотрудников увеличивается в течение года на 7-18 процентов (именно такие показатели характерны для стабильно развивающихся компаний), служащие практически не болеют и тем более крайне редко нуждаются в госпитализации.
По мнению исследователей, полученные ими результаты объясняются довольно просто. Как показывает практика, быстрый рост компании сопровождается увеличением нагрузки на каждого ее сотрудника, причем опережающим увеличение штата (иначе говоря, вначале руководство увеличивает объем работ, выполняемых каждым сотрудником, и только потом задумывается об увеличении штата).Следовательно, чем быстрее развивается фирма, тем хуже приходится тем, кто работает в ней - по крайней мере в те периоды, когда "активный рост" уже начался, а штат еще не укомплектован. AskDoctor.ru По материалам Журнала Русской Америки
Другие новости по теме
Аварии уносят жизни 1,2 миллиона человек ежегодно
Шанхайцам позволили размножаться по своему усмотрению
|
Рассылки:
Новости-почтой TV-Программа Гороскопы Job Offers Концерты Coupons Discounts Иммиграция Business News Анекдоты Многое другое... |
News Central Home | News Central Resources | Portal News Resources | Help | Login | |
  |
© 2024 RussianAMERICA Holding All Rights Reserved Contact |
  | ||